Vos collaborateurs mobiles sont-ils réellement bien équipés pour réussir ?

La crise sanitaire a rebattu les cartes de la mobilité en entreprise.

Le télétravail a été central au long de l’année 2020 avec les différents confinements. En 2021, le télétravail a perduré pour de nombreuses entreprises, et les discussions quant au fameux « retour au bureau » on aussi connu un fort engouement.

Ainsi, aujourd’hui, la mobilité ne concerne plus uniquement les collaborateurs qui font des déplacements réguliers, elle concerne aussi les collaborateurs qui alternent entre télétravail et travail présentiel de façon hebdomadaire.

Même si le nombre de télétravailleurs a diminué par rapport au début de la crise, le nombre de jours télétravaillés reste nettement supérieur au taux moyen pratiqué avant la pandémie : 3.6 jours par semaine début 2021 vs de 1.6 jours par semaine fin 2019.

En 2021, comparativement à 2020, côté collaborateurs, la satisfaction vis-à-vis du télétravail a baissé, mais demeure élevée. Ainsi, seuls 14% des télétravailleurs disent ne plus souhaiter télétravailler après la crise sanitaire.

La vision du (télé)travail a également beaucoup évolué pendant la crise sanitaire, et un format hybride télétravail/bureau semble pointer son nez depuis l’été 2021. Les chiffres sont sans appel :

• Ce sont 86% des télétravailleurs qui souhaitent poursuivre le télétravail, mais de façon hybride avec le travail présentiel. Pour les collaborateurs, le nombre idéal de jours de télétravail par semaine s’établit à 2 jours
• Côté dirigeants, 67% d’entre eux se déclarent favorables à mettre en place le télétravail de façon pérenne dans leur entreprise

[Source des chiffres : Baromètre annuel Télétravail 2021 de Malakoff Humanis]

Cette évolution du travail hybride se cumule à au développement de la mobilité que l’on connaissait déjà avant la crise. Elle aussi vient créer un nouveau type de mobilité pour des collaborateurs davantage sédentaires.

Et on l’a bien vu avec les différents confinements, il ne suffit pas d’équiper ses collaborateurs d’un smartphone pour les rendre efficaces en mobilité.

Le travail mobile apporte d’énormes avantages pour votre entreprise. Mais tout comme le travail en présentiel au bureau, le télétravail (et le travail mobile au sens large) doit être organisé et les collaborateurs doivent être équipés des bons outils afin que le télétravail soit réellement bénéfique pour tous.

Car sans une organisation et des outils solides, ce sont directement la productivité et le bien-être des collaborateurs au travail qui sont rapidement impactés. Et l’entreprise finit par l’être aussi.

Mais alors, niveau terminaux mobiles, comment bien équiper vos collaborateurs pour la mobilité et le télétravail ? Et comment bien équiper ses gestionnaires de flottes de mobiles pour qu’eux aussi puisse gérer télétravail et mobilité dans de bonnes conditions ?

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